Preguntas frecuentes

Preguntas o dudas frecuentes sobre el servicio domestico

Si trabajo por horas, ¿soy la persona responsable de pagar la Seguridad Social

Sí, existe la posibilidad de que puedas registrarte como responsable para abonar las cuotas a la Seguridad Social. Si deseas hacerlo, las horas trabajadas no pueden superar 80 al mes. En este supuesto, los empleadores deberán estar registrados como tal, independientemente de si se hacen o no responsables del ingreso de las cuotas y deberán abonar a la trabajadora su parte de la contribución.

Después, tan sólo tendrán que indicar que, en los casos en que la trabajadora sea la responsable del ingreso de las cuotas, los empleadores perderán el 20% de bonificación que se aplica actualmente.

¿Puedo pedir un contrato a mis empleadores? Me dicen que no es obligatorio

Efectivamente, no es obligatorio, salvo en contrataciones para períodos de tiempo superiores a 30 días. No obstante, ambas partes estáis legitimadas para solicitarlo en cualquier momento en cuyo caso, la otra parte estará obligada a facilitarlo/firmarlo.

Mis empleadores se mudan de casa, ¿es necesario otro contrato?

En el caso de un cambio de municipio, se supone que, una vez se hayan trabajado 7 días en el nuevo domicilio, la trabajadora tiene que aceptar de manera voluntaria el cambio. Si esto no es así, se tratará de un despido de tipo involuntario.

¿Mi empleador puede obligarme a disfrutar de mis vacaciones en Agosto?

Lo ideal es que ambas partes lleguen a un acuerdo pero, a falta de ello, el empleador puede decidir cuándo se disfrutan 15 días de los 30 días naturales a los que la empleada  tiene derecho. Asimismo, deberá avisar al menos con dos meses de antelación.

¿Con cuantos días de antelación tengo que avisar de mi renuncia?

En el caso de que haya un contrato firmado donde se especifique cuál es ese periodo de de preaviso deberá cumplirlo. En el caso de que no sea así, deberá avisar con un mínimo de 7 días, salvo que la renuncia sea fruto de la privación de alguno de sus derechos como trabajador/a. En estos casos excepcionales no haría falta contar con el preaviso.

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